Politica Aziendale

Il Sistema di Gestione Integrata del gruppoSTI opera nel rispetto delle disposizioni vigenti, sia a livello nazionale sia locale, in materia di sicurezza, ambiente e lavoro; al tempo stesso persegue il miglioramento continuo delle proprie prestazioni, a tutela dei propri dipendenti, dei terzi per essa operanti e dei fruitori dei propri servizi.

Nella definizione degli obiettivi e dei traguardi, i Consigli di Amministrazione delle singole società si impegnano a:

  • soddisfare costantemente i requisiti (definiti da norme e leggi cogenti, accordi con il cliente e sottoscritti dalla singola azienda) ed il miglioramento continuo delle prestazioni e dell’efficacia del sistema di gestione aziendale;
  • mettere a disposizione adeguate ed appropriate risorse per l’implementazione del Sistema di Gestione Integrato;
  • divulgare la politica, le strategie aziendali ed i risultati raggiunti da tutti i dipendenti, dai fornitori e dalle imprese che operano all’interno delle sedi aziendali, alle autorità pubbliche, agli azionisti, ai clienti ed al pubblico in generale;
  • facilitare e favorire la comunicazione tra i lavoratori e la Direzione;
  • garantire di operare nel pieno rispetto delle leggi nazionali e comunitarie, delle norme volontarie sottoscritte dalla Direzione, delle norme di buona tecnica, dei principi contenuti nei documenti internazionali e relative interpretazioni.

POLITICHE SPECIFICHE

AMBIENTE ED ENERGIA Norme ISO 14001 e ISO 50001

In riferimento a queste norme EXITone e Poliedra Sanità  si impegnano a:

  • sostenere processi compatibili con l’ambiente e caratterizzati da una maggiore attenzione all’inquinamento, alla produzione di rifiuti ed all’ottimizzazione dei consumi energetici;
  • promuovere, nell’erogazione dei propri servizi, i sistemi di risparmio energetico quali il fotovoltaico, il solare termico, la geotermia, i sistemi radianti, le biomasse, i sistemi termici a condensazione e quanto l’innovazione eco-sostenibile renderà disponibile sul mercato;
  • migliorare in modo continuativo le proprie prestazioni energetiche;
  • prevenire, controllare e ridurre, ove possibile, l’utilizzo di materie prime e la produzione di rifiuti;
  • gestire i propri processi e la propria attività secondo criteri atti alla salvaguardia ambientale;
  • ottimizzare i consumi idrici ed energetici;
  • implementare un sistema di coinvolgimento del personale sugli aspetti ambientali attinenti l’azienda;
  • operare in stretto contatto con la popolazione locale, dimostrando sempre il proprio impegno per quanto concerne la sicurezza dell’ambiente.

SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO – Norma OHSAS 18001

In riferimento a questa norma, EXITone e Poliedra Sanità si impegnano a:

  • tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori e delle popolazioni limitrofe;
  • promuovere processi caratterizzati da una maggiore attenzione alla sicurezza e salute dei dipendenti;
  • prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
  • prevenire gli incidenti e le situazioni di emergenza;
  • accrescere il livello di formazione raggiunto riguardo alla sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alle mansioni svolte presso i clienti.

ETICA E RESPONSABILITÀ SOCIALE – Norma SA 8000

In riferimento a questa norma, EXITone e Poliedra Sanità  si impegnano a:

  • promuovere percorsi formativi legati alla crescita del singolo dipendente e all’interazione con i colleghi;
  • strutturare e implementare idonei metodi operativi al fine di garantire la soddisfazione del personale, sia in termini professionali sia economici.

 

SICUREZZA DELL’INFORMAZIONE (Norma ISO/IEC 27001)

In riferimento a questa norma, EXITone e Poliedra Sanità si impegnano a:

  • garantire il corretto accesso del personale alle attrezzature informatiche ed alle informazioni necessarie allo svolgimento delle attività;
  • proteggere le informazioni aziendali da tutte le minacce, interne ed esterne, volontarie ed accidentali per garantirne i requisiti di integrità, disponibilità e confidenzialità;
  • mettere a punto un sistema di monitoraggio e quantificazione delle non conformità emerse e delle azioni correttive intraprese, al fine di definire il percorso che porti sistematicamente al meccanismo di Learning from Incidents;
  • sviluppare le azioni di aggiornamento continuo per i propri dipendenti e collaboratori interni, con programmazione annuale al fine di garantire la cultura interna per la Sicurezza delle informazioni e promuovere il loro sviluppo professionale;
  • porre i collaboratori esterni/occasionali e tutti coloro che entrano in contatto con l’azienda in condizione di comprendere la logica della sicurezza dell’informazione attraverso azioni mirate di informazione e formazione.
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